最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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赣锋锂业注销565.12万份股票期权：释放何种信号？

上海 - 2024年6月17日，赣锋锂业（002460）发布公告称，公司于2024年6月7日召开的第五届董事会第七十九次会议和第五届监事会第五十三次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》。公司决定对12名离职人员其32.9万份股票期权及2021年股票期权激励计划第二期剩余388名（含上述离职人员行权期到期未行权其532.22万份股票期权）的股票期权予以注销，合计注销股票期权565.12万份。

此举释放了哪些信号？

• 赣锋锂业对人才管理更加审慎。 股票期权是授予员工的激励性薪酬，旨在将员工利益与公司发展目标相结合。此次注销股票期权，表明赣锋锂业对员工的绩效考核更加严格，对不符合公司发展要求的员工将及时清理。
• 赣锋锂业聚焦核心业务，优化股权结构。 赣锋锂业近年来快速发展，业务范围不断拓展。此次注销股票期权，有利于公司优化股权结构，集中资源发展核心业务。
• 赣锋锂业对未来发展充满信心。 股票期权的授予价格通常低于股票的市场价格，员工只有在公司股价上涨的情况下才能获利。此次注销股票期权，表明赣锋锂业对未来发展充满信心，认为公司股价有望持续上涨。

业内人士认为，赣锋锂业此次注销股票期权是公司治理水平不断提升的体现，有利于公司长远发展。

除了上述分析，我们还可以从以下几个方面来解读此次事件：

• 赣锋锂业此次注销的股票期权主要授予于2021年，当时公司正处于快速扩张阶段，为吸引和留住人才，公司授予了大量股票期权。但随着公司业务的调整和优化，部分员工未能达到公司预期，因此公司决定对这些员工的股票期权进行注销。
• 赣锋锂业此次注销股票期权的金额占公司总股本的比例较小，对公司财务影响有限。但从侧面反映出公司对股权管理更加审慎，未来将更加注重股权激励的有效性。
• 赣锋锂业此次注销股票期权可能会对部分员工造成一定影响，但从长远来看，有利于公司优化股权结构，提升经营效率。

总而言之，赣锋锂业此次注销股票期权是公司治理水平不断提升的体现，有利于公司长远发展。